Epargne salariale - quels avantages pour les salariés ou l'entreprise ?

Les solutions d’épargne salariales sont nombreuses.

Voici une liste non exhaustive d’objectifs auxquels l’épargne salariale est susceptible d’apporter une réponse ; à chaque produit sont associées des contraintes ou des exigences :

 Réduire les impôts et charges de l’entreprise

L’abondement dans les plans d’épargne salariale est déductible de l’assiette de l’IS et exonéré de charges sociales dans la limite de 2.300 € pour le PEE / PEI et 4.600 € pour le PERCO.

 Aider ses salariés à optimiser leur fiscalité

 Les versements des salariés issus de l’intéressement dans les plans d’épargne salariale sont exonérés d’impôt

 A la sortie, le capital et les plus values sont exonérés d’impôt, ces dernières ne supportant que les prélèvements sociaux

 Motiver tous ses collaborateurs

Les plans d’épargne salariale, l’abondement, l’intéressement, et la participation sont d’excellents instruments de motivation et de fidélisation. Ils peuvent constituer une alternative avantageuse par rapport à une prime.

 Maîtriser le budget de l’entreprise

 L’entreprise peut contrôler son budget d’abondement, d’intéressement ou de participation

 Les plans d’épargne salariale permettent de limiter les versements en fonction de la rémunération, ce qui permet de piloter plus étroitement le budget abondement

 Donner le choix aux salariés de verser

Les versements des salariés sont libres dans les plans d’épargne salariale

 Profiter soi-même des produits souscrits

Les plans d’épargne salariale, l’abondement et l’intéressement sont ouverts à tous les salariés et mandataires sociaux d’entreprises de 1 à 100 salariés

 Aider ses salariés dans la préparation de leurs projets (sortie en capital)

 Les plans d’épargne salariale court-terme (PEE/PEI) permettent de constituer une épargne à 5 ans. Ils prévoient des déblocages anticipés notamment pour le mariage, le PACS, la naissance ou l’adoption d’un 3ème enfant, la création d’une entreprise, l’acquisition ou l’agrandissement de la résidence principale

 Les PERCO permettent de constituer une épargne retraite. Ils peuvent être débloqués par anticipation, notamment en cas d’acquisition de la résidence principale

 Aider ses salariés dans la préparation de leur retraite (sortie en rente)

Tous les PERCO prévoient une sortie en rente à la retraite, en plus de la sortie en capital (facultative).

 Limiter les coûts de souscription

Les plans d’épargne permettent aux épargnants d’accéder à une épargne collective, plus économique que les produits traditionnels.

 Promouvoir l’actionnariat salarié

Dans le cadre d’un plan d’épargne entreprise, les entreprises cotées peuvent proposer des actions de l’entreprise à leurs salariés, à des conditions préférentielles et avec les avantages fiscaux et sociaux du PEE.