Epargne salariale (individuelle ou entreprise) pour préparer sa retraite
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presentation de l’épargne salariale : présentation epargne salariale
coté entreprise : epargne salariale d’entreprise
coté salarié : epargne individuelle et salariale
nos conseils : conseil epargne salariale.
Présentation de l’épargne salariale
L’épargne salariale est un terme générique regroupant plusieurs mécanismes qui permettent aux salariés de se constituer une épargne défiscalisée avec l’aide de l’entreprise :
la Participation aux bénéfices : elle est obligatoire dans certaines entreprises. Elle prévoit de réserver aux salariés une part des bénéfices de l’entreprise
l’Intéressement : facultatif, il permet de motiver les salariés autour d’un ou plusieurs objectifs. Le produit de l’Intéressement est versé, selon le choix du salarié, soit en augmentation de salaire, soit dans un PEE
Le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) : il permet de recueillir les versements volontaires du salarié, le versement complémentaire de l’entreprise appelé Abondement ainsi que l’Intéressement si le salarié en a fait la demande et, parfois, la Participation
Le Plan d’Epargne Interentreprises (PEI). Le PEI permet à plusieurs entreprises de se regrouper, par branche, métier ou secteur géographique afin de proposer à leurs salariés un PEE
Les articles 39, 82 et 83 : ils permettent au salarié de bénéficier d’une retraite "sur-complémentaire" avec l’aide de son entreprise
Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) : Ce plan permet aux participants de se constituer une épargne pour la retraite
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Epargne salariale
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